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新浪報道:全新的機(jī)遇,更高的要求

日期:2013-05-29
全新的機(jī)遇,更高的要求

                      ---揚(yáng)光照明推行積分式管理

       

   從揚(yáng)光照明人力資源部了解到,公司將推行積分式管理模式。
   積分制管理,簡單的說,就是用積分(獎分和扣分)對人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核,并用軟件記錄和永久使用,目的是全方位調(diào)動人的積極性。積分制管理目前已有數(shù)萬家中小企業(yè)推廣使用,給全國中小企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益,部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位也引入了積分制管理。在2011年中國管理科學(xué)大會上,積分制管理被中國科學(xué)院選定為“管理創(chuàng)新項目”。
   據(jù)了解,以積分(獎分和扣分)形式對人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核,將積分結(jié)果與員工出國旅游、年終獎金,年終干股分紅,員工買房買車補(bǔ)助等福利待遇掛鉤,以積分排名給予不同獎懲,打破了大鍋飯式的分配模式,充分調(diào)動員工的工作積極性,為企業(yè)節(jié)省了管理成本。

   同時,也鼓勵員工多學(xué)技能,每學(xué)一種工作技能,都會給予相應(yīng)的積分,累積的積分越高,對公司的貢獻(xiàn)也越大?!斑@一方面加強(qiáng)了員工的責(zé)任意識另外也鼓勵他們充分發(fā)揮自己的才能”,人力資源部李小姐表示。
建立員工積分檔案,把積分作為員工工作的一項重要指標(biāo),并根據(jù)員工月、季、年累計積分,結(jié)合績效考核辦法發(fā)放相應(yīng)的獎勵。
而積分制管理的實施,增強(qiáng)了對員工能力的認(rèn)可,同時也充分調(diào)動員工的工作積極性。為揚(yáng)光照明打造一支專業(yè),高素質(zhì)的團(tuán)隊奠定了基礎(chǔ)。

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